Όταν το διαθέσιμο ταλέντο είναι περιορισμένο, πόσο νόημα έχει ένα job description με δέκα διαφορετικές απαιτήσεις;
Και πώς μετατρέπεται ένα υπερβολικά απαιτητικό spec σε ένα ρεαλιστικό προφίλ;
ΕΠΕΙΣΟΔΙΟ 1: ENGINEERING
LIVE · 60′
Προσλαμβάνοντας Μηχανικούς
Αναλύουμε προκλήσεις.
Ανατρέχουμε σε δεδομένα.
Συζητάμε λύσεις.
Μια ανοιχτή συζήτηση με HR leads
από την Corinth Pipeworks και την Tesco Group Holdings.
Πέμπτη 24/09/2026
17:00
Online
~60 λεπτά
ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ
Δήλωση συμμετοχής
Κάνε εγγραφή
Δωρεάν συμμετοχή. Θα λάβεις τον σύνδεσμο με email.
–
ΗΜΕΡΕΣ
–
ΩΡΕΣ
–
ΛΕΠΤΑ
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΕΣ ΑΠΟ
ΕΠΕΙΣΟΔΙΟ 1 · ENGINEERING
Πώς χτίζεις τεχνικές ομάδες όταν το ταλέντο είναι περιορισμένο, οι απαιτήσεις αυξάνονται και ο χρόνος πιέζει;
Για Head of HR Departments, HR & TA Managers και Specialists σε Κατασκευή, Βιομηχανία (Παραγωγή) και Ενέργεια, που βρίσκονται καθημερινά αντιμέτωποι με αυτή την πραγματικότητα.
ΟΙ ΡΟΛΟΙ
Όταν λέμε «μηχανικούς», αυτούς εννοούμε
Οι ρόλοι με τους οποίους δουλεύουμε καθημερινά σε Βιομηχανία, Παραγωγή & Ενέργεια, Κατασκευή, Υποδομές και Consulting:
Mηχανικός πεδίου (Site Engineer)
Μελετητής (Design Engineer)
BIM Manager
Production Engineer
QA Engineer
HSE Engineer
Maintenance Engineer
MEP Engineer
ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ
Τι κάνει σήμερα δύσκολη την πρόσληψη μηχανικών
Η δεξαμενή ταλέντου έχει στερέψει
Έλλειψη ταλέντου στα τεχνικά επαγγέλματα, ειδικά στην επαρχία
Περιορισμένη διαθεσιμότητα σε mid-level, κυρίως σε κτιριακά και κατασκευαστικά έργα
Στροφή μιας γενιάς μηχανικών προς τις ΑΠΕ: λείπουν σήμερα όσοι θα είχαν 5–10 χρόνια εμπειρίας σε παραδοσιακά construction & building projects
Οι υποψήφιοι έχουν επιλογές
Οι μηχανικοί δέχονται πολλές προτάσεις και σπάνια είναι πραγματικά σε αναζήτηση
Χωρίς ανταγωνιστικό offer, εγκαταλείπουν εύκολα τη διαδικασία
Οι entry-level μηχανικοί ξεκινούν πλέον με υψηλότερο μισθό απ' ό,τι παλιότερα
Υπάρχουν όροι εργασίας που δυσκολεύουν το «ναι»
Μετεγκατάσταση όλης της οικογένειας εκτός αστικών κέντρων
6ήμερο vs 5ήμερο / 10ωρο: ασύμβατο με τις προσδοκίες των νεότερων γενιών
Η ΣΥΖΗΤΗΣΗ
7 ερωτήσεις που απαντάμε για όσους χτίζουν τεχνικές ομάδες
Πώς έχουν κινηθεί οι αποδοχές ανά ειδικότητα, επίπεδο και τοποθεσία; Και πόσο γρήγορα αλλάζουν τα salary expectations των επαγγελματιών;
Πώς διαχειρίζεσαι τις απαιτήσεις του business, όταν ένας ρόλος χρειάζεται περισσότερο χρόνο για να καλυφθεί από όσο είχε αρχικά υπολογιστεί;
Τι συμβαίνει ανάμεσα στο πρώτο contact και την τελική προσφορά; Και πόσο συχνά μια καλή υποψηφιότητα χάνεται επειδή η διαδικασία προχώρησε πιο αργά από την αγορά;
Τι συμβαίνει αν ο ρόλος δεν καλυφθεί εγκαίρως και το headcount έχει εγκριθεί για συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο;
42%
των enterprise hiring managers δηλώνει ότι δυσκολεύεται να προσελκύσει κατάλληλους υποψηφίους μέσα στα χρονικά όρια του budget cycle.
Ποια requirements είναι πραγματικά απαραίτητα; Πού μπορεί να υπάρχει ευελιξία σε skills, seniority, location ή compensation χωρίς να δημιουργείται νέο ρίσκο;
Πώς στρέφω την προσοχή, όχι μόνο στο πόσες θέσεις καλύφθηκαν, αλλά πόσο χρόνο χρειάστηκαν, σε ποιο σημείο χάθηκαν υποψήφιοι, ποια offers έγιναν αποδεκτά και τι συμβαίνει πραγματικά μέσα στο hiring pipeline;
ΤΟ ΠΑΝΕΛ ΜΑΣ
4 οπτικές. Μία κοινή πραγματικότητα.
Anastasia Karagiozoglou
Head of Talent Acquisition, linq
Συντονίζει τη συζήτηση και φέρνει στο τραπέζι τα δεδομένα της αγοράς μέσα από τα reports της linq.
Stefanos Alkidis
CCO, linq
Η οπτική της αγοράς και των οργανισμών που καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα νέο hiring environment.
Martha Letsopoulou
HR & Administration Executive, Tesco Group Holdings
Η οπτική του corporate HR: employer brand, εγκρίσεις, compensation bands και pay transparency.
Giorgos Magklaras
Plant HR Sr Manager, Corinth Pipeworks
Η οπτική του plant HR: τοπικότητα και relocation, τεχνικές απαιτήσεις, safety-critical ρόλοι και διατήρηση τεχνογνωσίας.
THE RIGHT FIT
Χτίζοντας ομάδες.
Προκλήσεις & δεδομένα.
Η σειρά συζητήσεων «The Right Fit» είναι μια πρωτοβουλία της linq που ανοίγει τον διάλογο γύρω από τις πραγματικές προκλήσεις του hiring και της στελέχωσης ομάδων.
Σε κάθε επεισόδιο, senior HR και business leaders μιλούν ανοιχτά για όσα αλλάζουν στην αγορά, τι δεν λειτουργεί πλέον και πώς οι οργανισμοί προσαρμόζονται.
Με τη ματιά των ανθρώπων της αγοράς και τα δεδομένα της linq, συνδέουμε τις πραγματικές εμπειρίες με τις ευρύτερες τάσεις, δημιουργώντας γνώση χρήσιμη για την κοινότητα του HR.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟΤΗΤΑ ΣΤΑ BEST PRACTICES
Κάθε επεισόδιο απαντά σε πραγματικά προβλήματα
01
Τι συμβαίνει στην πράξη;
Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι οργανισμοί: sourcing σε περιορισμένη αγορά, απαιτήσεις που δεν ανταποκρίνονται στο διαθέσιμο ταλέντο, καθυστερήσεις στη διαδικασία, προσφορές που χάνονται και budget windows που κλείνουν πριν καλυφθεί ο ρόλος.
02
Τι μας λένε τα δεδομένα;
Τα δεδομένα της linq δίνουν μια διαφορετική οπτική στις ίδιες προκλήσεις: μισθοί και μεταβολές στις αποδοχές, χρόνοι πρόσληψης, διαθεσιμότητα ταλέντου, ποσοστά αποδοχής προσφορών και άλλες τάσεις της αγοράς.
Η linq φέρνει στο τραπέζι δεδομένα από την ίδια την αγορά. Δεν την σχολιάζει από απόσταση.
03
Ποια είναι τα best practices;
Οι συμμετέχοντες μοιράζονται τις δικές τους εμπειρίες και πρακτικές:
Τι έχουν προσαρμόσει, τι λειτουργεί, τι όχι και πού χρειάζεται να αλλάξει η προσέγγιση.
Γιατί οι ίδιες προκλήσεις δεν έχουν πάντα την ίδια λύση.
ΓΙΑΤΙ ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ EΙΣΑΙ ΜΑΖΙ ΜΑΣ
The Right Fit
Ανοίγουμε το διάλογο για το recruitment
Συντονιστείτε!